Kündigung in der schwangerschaft wegen krankheit Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Kündigung in der schwangerschaft wegen krankheit SWP - Ihre Arbeitsrecht Experten für Arbeitnehmer bei Kündigung. 1 Von Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bis auf. 2 Für Schwangere gilt ein besonderer Kündigungsschutz – allerdings nur, sofern einige arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden. 3 Alles zum Thema "Kündigung in der Schwangerschaft": Lesen Sie, ob eine Kündigung während der Schwangerschaft rechtens ist und was es dabei. 4 Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig. während ihrer Schwangerschaft, bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und. bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung, wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt. 5 Gemäss Art. c Abs. 2 des OR wird die Kündigungsfrist während der Schwangerschaft und der 16 Wochen nach der Entbindung ausgesetzt, wenn die Kündigung vor Beginn der Schwangerschaft mitgeteilt wird und die Arbeitnehmerin während der Kündigungsfrist schwanger wird. Broschüre des SECO zum Schutz der Arbeitnehmerinnen in der Schwangerschaft. 6 Selbst kündigen in der Schwangerschaft. Du darfst in der Schwangerschaft ohne Weiteres von Dir selbst aus kündigen. Denn das Kündigungsverbot in der Schwangerschaft gilt nur für den Arbeitgeber. Allerdings bist Du verpflichtet, die für Dich geltenden gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfristen einzuhalten. 7 Krankheit als Kündigungsgrund. Das Kündigungsschutzgesetz kennt keine "krankheitsbedingte" Kündigung. Sie ist jedoch als Sonderfall der personenbedingten Kündigung i. S. d. § 1 Abs. 2 KSchG anerkannt. Häufig wird die Ansicht vertreten, während der Krankheit könne nicht gekündigt werden. 8 Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen zu jeder Zeit während der Schwangerschaft und auch nach der Geburt kündigen. Die Entscheidung muss von ihnen selbst ausgehen – sie dürfen nicht von einer vorgesetzten Person dazu gedrängt werden. Kündigt eine schwangere Angestellte, so greift die normale Kündigungsfrist für eine ordentliche Kündigung. 9 Denn der Schutz vor einer Kündigung bei Schwangerschaft setzt nicht voraus, dass der Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung über die Schwangerschaft Bescheid weiss. Eine Schwangere kann sich sogar dann erfolgreich auf die Nichtigkeit einer Kündigung berufen, wenn sie ihre Schwangerschaft vor der Kündigung verschwiegen hat. kündigung in der schwangerschaft probezeit 10 Wird eine Frau erst nach Zugang der Kündigung schwanger, so gilt das Kündigungsverbot jedoch nicht – in diesem Fall besteht kein. 11 kündigung schwangerschaft kleinbetrieb 12