Gehaltserhöhung im arbeitsvertrag Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Gehaltserhöhung im arbeitsvertrag Im Arbeitsrecht gibt es keine festen Zeiten für Gehaltsverhandlungen. Dies kann in jedem Unternehmen anders geregelt sein. 1 › gehaltserhoehung. 2 Vereinbarung einer Gehaltserhöhung: Individuell ✓ Rechtssicher ✓ PDF ✓ DOCX ✓ Download ✓ Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag. 3 Zusatz zum Arbeitsvertrag: Gehaltserhöhung (Muster). Zu diesem Muster: Das nachstehende Formular bedarf der Anpassung auf den Einzelfall. 4 In einer solchen Situation sollte eine Steigerung zwischen drei und sieben Prozent drin sein; vorausgesetzt, die Gehaltserhöhung findet nach einem Jahr oder frühestens 18 Monaten statt. Kommt es früher dazu, fällt die Erhöhung häufig geringer aus oder es kommt gar nicht erst zu einer solchen. 5 Seit der Einführung im Jahr gilt der gesetzliche Mindestlohn für nahezu alle Arbeitnehmer in Deutschland. Zum 1. Oktober wurde der Mindestlohn auf 12 EUR pro Stunde erhöht. Die Erhöhung des Stundenlohns auf 12 EUR können Sie mit unserem Dokument ebenfalls schriftlich festlegen. 6 Steigerungen hinsichtlich Verantwortung, Umfang und Anforderungen des Arbeitsgebietes u. ä. ergeben haben. In diesem Fall ist eine Gehaltssteigerung in Höhe von etwa 3 bis 7 % angemessen. Nach Beförderungen oder gar Aufstiegen in eine Führungsposition sind Gehaltssteigerungen von 10 bis 15 % durchaus üblich. 7 Die Erhöhung des Stundenlohns auf 12,00 Euro kann mit diesem Dokument ebenfalls schriftlich festgelegt werden. Sollte beispielsweise aufgrund des Mindestlohns nicht nur die Vergütung erhöht werden, sondern auch die Arbeitszeit eines Minijobbers reduziert werden, kann hier eine Anpassung der Arbeitszeit erfolgen. 8 Sie nehmen die Änderung im Arbeitsvertrag nur unter einem Vorbehalt an, nämlich dass die vorgenommenen Modifikationen nicht sozial ungerechtfertigt sind. Diese Erklärung muss in der Kündigungsfrist bzw. spätestens jedoch nach den bereits erwähnten drei Wochen folgen (§ 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)). 9 In der Verhandlung selbst sollten Sie bei zehn Prozent ansetzen, da Ihr Arbeitgeber Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit herunterhandeln wollen wird. Wurden Sie hingegen befördert oder übernehmen verantwortungsvollere Aufgaben im Unternehmen, liegt die durchschnittliche Gehaltserhöhung in der Regel zwischen 10 und 15 Prozent. regelmäßige gehaltserhöhung im arbeitsvertrag 10